shkolakz.ru 1 2 3


работники учреждения, обучающиеся в образовательных учреждениях по очно-заочной (вечерней) и заочной форме, выполняющие учебный план, имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск по месту работы, на сокращенную рабочую неделю и на другие льготы, которые предоставляются в порядке, устанавливаемом законодательством Российской Федерации;

на длительный (до 1 года) отпуск не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы, в соответствии с порядком, определяемым учредителем.

7.16. Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику по его заявлению и оформляется приказом руководителя учреждения.

Заявление педагогического работника о предоставлении длительного отпуска, как правило, подается по окончании учебного года.

Длительный отпуск может предоставляться педагогическому работнику в любое время при условии, что это отрицательно не отразится на деятельности образовательного учреждения. Решение о предоставлении (об отказе предоставления) педагогическому работнику длительного отпуска принимает руководитель учреждения не позднее 14 календарных дней с момента подачи соответствующего заявления и оформляется соответствующим приказом.

Решение руководителя образовательного учреждения об отказе предоставления педагогическому работнику длительного отпуска должно быть оформлено в письменном виде с обоснованием причин отказа, а также должно содержать информацию о возможных сроках его предоставления.

Очередность и время предоставления длительного отпуска, продолжительность, присоединение к ежегодному оплачиваемому отпуску, возможность оплаты длительного отпуска за счет внебюджетных средств и другие вопросы, определяются уставом учреждения и коллективным договором.

Решение о предоставлении длительного педагогического отпуска руководителю образовательного учреждения принимается органом управления образования администрации Буденновского муниципального района по согласованию с учредителем и оформляется соответствующим приказом.


За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в установленном порядке сохраняется место работы (должность), педагогическая нагрузка при условии, что за это время не уменьшилось, количество часов по учебному плану или количество групп.

Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника на другую работу, а также увольнение его по инициативе работодателя, за исключением случая ликвидации образовательного учреждения.

7.17. Педагогические работники обязаны:

иметь необходимую профессионально-педагогическую квалификацию, соответствующую требованиям квалификационной характеристики по должности и полученной специальности, подтвержденную документами об образовании;

выполнять устав учреждения и Правила внутреннего трудового распорядка;

поддерживать дисциплину в учреждении на основе уважения человеческого достоинства обучающихся. Применение методов физического и психического насилия по отношению к обучающимся не допускается;

проходить аттестацию на подтверждение соответствия занимаемой должности (данный вид аттестации проводится в отношении работников, не имеющих квалификационной категории (первой, высшей) по представлению работодателя) в соответствии с действующим Порядком аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений;

принимать участие в разборе конфликтов по письменному заявлению родителей или других лиц;

четко планировать свою воспитательную работу, информировать администрацию учреждения, учащихся, их родителей (законных представителей) об особенностях планирования учебного процесса;

соблюдать правила ведения журналов, своевременно и объективно оценивать учащихся;

консультировать учащихся и родителей по учебно-воспитательным вопросам после окончания учебного процесса;

быть вежливыми с коллегами, учащимися и родителями;

нести ответственность за жизнь и здоровье детей во время учебных занятий и внеклассных мероприятий;


соблюдать санитарно-гигиенические требования к организации учебно-воспитательного процесса;

учитывать личные интересы учащихся, их планы по использованию внеклассного времени;

предоставлять возможность родителям, другим педагогам посещать свои уроки по предварительному согласованию с администрацией учреждения;

осуществлять дежурство в школе;

проходить периодически бесплатные медицинские обследования по приказу руководителя учреждения.

Другие права и обязанности работников учреждения определяются:

Правилами внутреннего трудового распорядка, Коллективным договором, другими локальными актами учреждения.

7.18. Учебная нагрузка (педагогическая работа) педагогического

работника учреждения, оговариваемая в трудовом договоре, устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий работы в учреждении.

Учебная нагрузка (педагогическая работа), объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника.

Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки (педагогической работы) не может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп продленного дня).

В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка педагогических работников может быть разной в первом и втором учебных полугодиях.

Установленный в текущем учебном году объем учебной нагрузки (педагогической работы) не может быть уменьшен по инициативе администрации в следующем учебном году, за исключением случаев, указанных в абзаце третьем настоящего пункта.

При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и другим педагогическим работникам, для которых Учреждение является местом основной работы, как правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах.


7.19. Условия оплаты труда работникам учреждения определяются действующим законодательством Российской Федерации, Ставропольского края, нормативно-правовыми актами Буденновского муниципального района, положением об оплате труда работников учреждения.

В пределах имеющихся средств учреждение самостоятельно определяет размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования.

Заработная  плата работнику учреждения выплачивается за выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией.

Выполнение работником других работ и обязанностей оплачивается по дополнительному договору, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

7.20. Прекращение трудового договора с работниками учреждения осуществляется, согласно статье 77 п.1-11 Трудового кодекса Российской Федерации. Помимо оснований прекращения трудового договора по инициативе администрации, предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде, основаниями для увольнения педагогического работника учреждения по инициативе администрации учреждения до истечения срока действия трудового договора (контракта) является:

повторное в течение года грубое нарушение устава учреждения;

применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося;

появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

Увольнение по настоящим основаниям может осуществляться администрации без согласия профсоюза.

7.21. К педагогической деятельности не допускаются лица:

лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;

имеющие  неснятую или  непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;


признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;

имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по   выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.


8. Реорганизация и ликвидация учреждения


8.1. Учреждение может быть реорганизовано или ликвидировано по решению учредителя. Ликвидация учреждения возможна также по решению суда в установленном действующим законодательством порядке.

Ликвидация учреждения, расположенного в сельской местности, производится по решению учредителя с согласия схода жителей населенных пунктов, обслуживаемых данным учреждением.

8.2. Ликвидация и реорганизация учреждения осуществляется в случае и в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

8.3. При ликвидации учреждения учредитель создает ликвидационную комиссию, к которой с момента назначения переходят полномочия по управлению делами учреждения. Ликвидационная комиссия проводит все мероприятия, связанные с ликвидацией, в том числе составляет промежуточный ликвидационный баланс, ликвидационный баланс и передает их учредителю для утверждения.

8.4. Имущество учреждения, оставшееся после удовлетворения требований кредиторов, а также имущество, на которое в соответствии с федеральными законами не может быть обращено взыскание по обязательствам учреждения, передается ликвидационной комиссией собственнику имущества.

8.5. Реорганизация учреждения влечет за собой переход его прав и обязанностей к правопреемнику.

8.6. Учреждение считается реорганизованным, за исключением случаев реорганизации в форме присоединения, с момента государственной регистрации вновь возникших юридических лиц. При реорганизации учреждения в форме присоединения к нему другого юридического лица первое из них считается реорганизованным с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица.


8.7. При реорганизации учреждения вносятся необходимые изменения в устав и изменения в Единый государственный реестр юридических лиц.

При реорганизации учреждения все документы передаются в соответствии с установленными правилами правопреемнику, а при ликвидации на хранение в архив. Передача документов в архив осуществляется силами и за счет средств учреждения в соответствии с требованиями архивных органов.

8.8. При реорганизации и ликвидации учреждения, увольняемым работникам гарантируется соблюдение их прав в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

8.9. В случае прекращения деятельности учреждения, а также аннулирование соответствующей лицензии, учредитель учреждения обеспечивает перевод обучающихся с согласия родителей (законных представителей) в другие образовательные учреждения соответствующего типа.

8.10. Ликвидация учреждения считается завершенной, а учреждение - прекратившим существование, после внесения об этом записи в единый государственный реестр юридических лиц.

8.11. Ликвидация учреждения (сельского) допускается только с согласия схода жителей села Красный Октябрь.

8.12. Изменение типа учреждения не является его реорганизацией. При изменении типа учреждения в его учредительные документы вносятся соответствующие изменения.

8.13. Устав в новой редакции, изменения и (или) дополнения в настоящий устав согласовываются в установленном учредителем порядке, утверждаются постановлением администрации Буденновского муниципального района и регистрируются в уполномоченных органах в соответствии с действующим законодательством.


9. Локальные акты


9.1. Виды локальных актов, регламентирующих деятельность учреждения: приказы, положения, инструкции, правила, планы, графики.

9.2. Положения, регламентирующие образовательную, воспитательную и оздоровительную деятельность учреждения, принимаются на педагогических советах.


9.3. Положения, регламентирующие хозяйственную деятельность учреждения, деятельность общественных организаций, принимаются на общем собрании трудового коллектива.

9.4. Локальные акты учреждения не должны противоречить настоящему уставу.


10. Заключительные положения


10.1. Устав учреждения в части, не урегулированной законодательством Российской Федерации, разрабатывается и принимается учреждением и утверждается его учредителем.

10.2. Изменения и дополнения к настоящему уставу принимаются учреждением, утверждаются учредителем и регистрируются в установленном законодательстве Российской Федерации и Ставропольского края порядке.

10.3. Устав вступает в силу с момента регистрации. После регистрации новой редакции устава учреждения предыдущая редакция утрачивает силу.


Устав принят на общешкольной конференции

(протокол от 09.11 2011г. № 1)

<< предыдущая страница